【能源副總裁】

一、崗位職責：
1、全面負責能源業(yè)務（油氣氫電伏）的戰(zhàn)略規(guī)劃，包括網(wǎng)點規(guī)劃、業(yè)務發(fā)展規(guī)劃、商業(yè)化落地、跨板塊協(xié)同及決策支持等，參與公司戰(zhàn)略部署、經(jīng)營計劃等重大決策;
2、主導集團能源事業(yè)部日常運營管理，建立覆蓋財務、風險、合規(guī)的規(guī)章制度及管控體系，確保業(yè)務合規(guī)性與盈利性；
3、負責能源板塊投資評估、開發(fā)建設、供應鏈整合及市場化運營，參與風險評估、指導、跟蹤和控制；
4、主導能源相關的戰(zhàn)略合作和資源整合，拓展集團能源網(wǎng)絡覆蓋場景；
5、負責能源團隊建設，提出和審核對下屬各部門的人員調(diào)配、培訓、考核意見。

二、任職資格：
1、全日制本科及以上學歷，能源工程相關專業(yè)優(yōu)先，精通能源管理領域的發(fā)展趨勢、技術趨勢和政策，具備扎實的能源專業(yè)知識；
2、10年以上能源行業(yè)經(jīng)驗，其中5年以上大型能源企業(yè)管理經(jīng)驗，能源類副高級職稱優(yōu)先；
3、精通能源項目的開發(fā)、建設和運營管理流程，主導過至少2個大型能源項目（如儲能電站、綜合能源站）從0到1建設及后期運營管理；
4、對企業(yè)戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟法、財務管理等方面有深度認知，對能源業(yè)務運營數(shù)據(jù)進行深度分析和解讀，并提出針對性的解決方案；
5、具備良好的職業(yè)道德，嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L及高度的事業(yè)心和責任心，認同企業(yè)文化，敢于承擔責任，執(zhí)行力強，具有良好的組織、協(xié)調(diào)能力，善于溝通，能夠適應高強度工作。

【能源發(fā)展經(jīng)理】

一、崗位職責：

1、戰(zhàn)略管理：根據(jù)集團戰(zhàn)略目標，編制能源發(fā)展部中長期戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營計劃，經(jīng)集團公司或董事會確定后組織實施；

2、政策與市場研究：研究能源市場動態(tài)、政策法規(guī)和技術發(fā)展趨勢，定期提交新能源發(fā)展研究報告，為集團高層提供戰(zhàn)略建議；

3、運營管理：全面主持集團能源發(fā)展工作，建立覆蓋綜合能源站的全鏈路管理體系，擬定運營管理流程、風險管控方案及日常管理制度；負責能源發(fā)展涉及的預算管理、預算外開支計劃等；

4、安全管理：構(gòu)建安全生產(chǎn)制度，組織定期巡檢與應急演練，確保能源發(fā)展項目的設計、建設、運營符合國家及地方安全法規(guī)，全面預算管理、預算外開支計劃等；

5、業(yè)務管理：負責制定能源發(fā)展部的業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，明確部門的業(yè)務定位、發(fā)展方向和重點項目，探索能源業(yè)務的創(chuàng)新模式和盈利增長點，提升集團能源業(yè)務核心競爭力；

6、公共關系:建立和維護與政府部門、能源供應商、合作伙伴、客戶等良好關系,積極參與行業(yè)協(xié)會和交流活動，提升集團在能源行業(yè)的知名度和影響力，為集團能源發(fā)展創(chuàng)造有利的外部環(huán)境。

二、任職資格：

1、全日制本科及以上學歷，新能源科學與工程、企業(yè)管理、工商管理相關專業(yè)優(yōu)先，熟悉能源行業(yè)的政策法規(guī)、技術標準和市場動態(tài)，具備扎實的能源專業(yè)知識；

2、8以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗，至少5年以上石油/天然氣能源公司全面管理工作經(jīng)驗，具備?；坟撠熑俗C或者管理人員證書優(yōu)先考慮；

3、熟悉能源項目的開發(fā)、建設和運營管理流程，對企業(yè)戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟法、財務管理等方面有一定的認知；

4、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力，能夠熟練運用數(shù)據(jù)分析工具和方法，對能源業(yè)務運營數(shù)據(jù)進行分析和解讀，提出針對性的解決方案；

5、具有較強的領導能力，優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維、系統(tǒng)分析、商業(yè)洞察與決策能力，抗壓力強。

【人力資源部部長】

一、崗位職責：

1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定本集團人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃和年度計劃；

2、參與公司重大人事決策，為公司重大人事決策提供信息支持；

3、全面組織集團及下屬公司的人力資源部門管理與發(fā)展，組織搭建集團人力資源管理體系并實施（包含但不限于組織架構(gòu)、部門及人員崗位職責、人員編制、晉升發(fā)展通道、核心班子人才盤點、長期激勵、績效與薪酬、人才培養(yǎng)等體系的全面建設與實施）；

4、負責人力資源體系制度建設及預算管理，塑造、維護與發(fā)展企業(yè)文化建設；

5、及時處理公司管理過程中重大人力資源問題。

二、任職要求

1、全日制本科以上學歷，人力資源管理專業(yè)（硬性要求），企業(yè)一級人力資源管理師（優(yōu)先）；

2、10年以上工作經(jīng)驗，5年以上同崗位工作經(jīng)驗，管理幅度超過20人，集團化管理經(jīng)驗優(yōu)先；

3、熟知企業(yè)運作及管理知識，對財務管理、質(zhì)量管理、法律及汽車行業(yè)方面的知識有所了解；

4、具有很強的領導能力、判斷決策能力、人際溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。

【客戶營銷總監(jiān)】

崗位職責
1、負責客戶滿意度建設，客戶流失率管理及評估，制定標準產(chǎn)品及服務提高權(quán)益客戶占比，鞏固客戶基盤；
2、負責推進車生活相關的異業(yè)合作，評估篩選異業(yè)合作伙伴，確定合作產(chǎn)品及服務，建立目標管理及準入機制；
3、負責聯(lián)絡媒體，管理輿情及公關事務；
4、推進五心服務品牌建設升級。
任職資格
1、全日制本科及以上學歷，市場營銷、公共關系、管理類相關專業(yè)，35歲以下；
2、5年以上客戶運營或市場營銷管理經(jīng)驗，汽車4S店經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3、熟悉異業(yè)合作模式、輿情管理、品牌傳播；
4、具備優(yōu)秀的溝通與項目管理能力。

【銷售經(jīng)理（4S店）】

一、崗位職責

1、制定門店產(chǎn)品銷售計劃，分解目標并推動團隊完成，分析市場動態(tài)調(diào)整銷售策略，提升門店業(yè)績。

2、帶領銷售團隊，負責考核及日常工作安排，提升團隊專業(yè)能力與凝聚力。

3、客戶關系維護：統(tǒng)籌客戶接待、咨詢與跟進，處理客戶投訴與需求，打造良好客戶口碑，促進復購與轉(zhuǎn)介紹。

4、門店日常運營：管理庫存、陳列與促銷活動，確保門店運營流程規(guī)范，把控服務質(zhì)量與銷售合規(guī)性。

5、市場與競品分析：關注汽車行業(yè)動態(tài)、競品策略，為公司提供市場反饋，輔助制定競爭方案。

二、任職要求

1、大專及以上學歷，3年以上汽車銷售經(jīng)驗，1年以上4S店銷售經(jīng)理/新能源店長崗位經(jīng)歷，熟悉行業(yè)知識與市場趨勢。

2、具備較強的銷售技巧、溝通協(xié)調(diào)能力與市場洞察力，能承受業(yè)績壓力。

3、服務意識強，具備責任心與執(zhí)行力，適應新能源行業(yè)的快速變化。

面試地址：成都市華府大道二段854號

郵編：610213

人力資源部：王經(jīng)理

電　　　話：028-62808892或028-67076888  　

郵　　　箱：（成都地區(qū)）[email protected]（請在郵件主題中注明“姓名-職位”）

*發(fā)布日期：2026年1月1日